İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar; sözleşme, fesih, işçilik alacakları, işe iade, arabuluculuk ve sosyal güvenlik başlıklarıyla birlikte değerlendirilir.
Çalışma hayatında güvenli ve öngörülebilir hukuki zemin
İş hukuku, yalnızca uyuşmazlık çıktığında başvurulan bir alan değildir. Doğru hazırlanmış sözleşmeler, usule uygun fesih süreçleri ve düzenli işyeri uygulamaları, taraflar açısından riskleri azaltır.
Ekşi Hukuk Bürosu, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar ile çalışma hayatına ilişkin danışmanlık süreçlerinde müvekkillerine hukuki destek sunmaktadır.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların takibi, işçilik alacakları, işe iade süreçleri, fesih uygulamaları, arabuluculuk görüşmeleri ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin başvurular bu alanın temel başlıkları arasındadır.
Bu alanda amaç, yalnızca dava veya takip sürecini yürütmek değil; iş ilişkisinin kuruluşundan sona ermesine kadar hukuki riskleri öngörmek, belge düzenini güçlendirmek ve süreci doğru bir zeminde yönetmektir.
İş ve sosyal güvenlik hukukunda başlıca çalışma konuları
İş Sözleşmeleri
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, görev tanımları, ücret ve yan haklar, gizlilik ve rekabet hükümlerinin hazırlanması.
Fesih Süreçleri
Geçerli neden, haklı neden, bildirim süreleri, ihtar ve savunma süreçleri ile fesih belgelerinin değerlendirilmesi.
İşçilik Alacakları
Kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil alacaklarına ilişkin süreçler.
İşe İade
Fesih bildiriminin değerlendirilmesi, işe iade talebi, arabuluculuk ve dava sürecine ilişkin hukuki takip.
Arabuluculuk ve Dava Takibi
İşçi ve işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve yargılama süreçleri.
Sosyal Güvenlik Hukuku
SGK başvuruları, hizmet tespiti, iş kazası, meslek hastalığı ve sigortalılık süreçlerine ilişkin hukuki destek.
İşyeri düzeni güçlü olduğunda uyuşmazlık riski azalır
İş hukuku süreçlerinde hatalı veya eksik belge, belirsiz görev tanımı, usulsüz fesih ve kayıt uyuşmazlıkları taraflar açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
Dikkat edilmesi gereken başlıca alanlar
- İş sözleşmesi, görev tanımı ve ücret/yan hak düzenlemelerinin açık olması
- Fazla çalışma, yıllık izin ve bordro kayıtlarının düzenli tutulması
- Fesih süreçlerinde sebep, usul, süre ve belge düzeninin birlikte değerlendirilmesi
- İhtar, savunma, performans ve disiplin süreçlerinin yazılı kayıt altına alınması
- Arabuluculuk ve dava süreçlerinde talep kalemlerinin doğru belirlenmesi
- SGK bildirimi, hizmet tespiti, iş kazası ve meslek hastalığı başlıklarında süre ve delil yönetimi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında merak edilenler
İş sözleşmesi hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir?
İş sözleşmesinde görev tanımı, çalışma yeri, ücret, yan haklar, çalışma düzeni, fazla çalışma, gizlilik, rekabet yasağı ve fesih hükümleri açık olmalıdır. Belirsiz ifadeler ileride uyuşmazlık doğurabileceği için sözleşme şirketin ve çalışanın fiili çalışma düzenine uygun hazırlanmalıdır.
İşçi alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?
İşçi veya işveren alacağı ve tazminat talepleri bakımından birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru dava şartı olarak gündeme gelir. Sürecin doğru yürütülmesi için talep kalemleri, belgeler ve süreler somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.
İşe iade sürecinde en kritik konu nedir?
İşe iade süreçlerinde fesih bildirimi, fesih sebebi, işyerindeki çalışan sayısı, kıdem süresi, iş güvencesi kapsamı ve başvuru süreleri önemlidir. Bu nedenle fesih bildirimi alındıktan sonra gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması gerekir.
İşverenler iş hukuku risklerini nasıl azaltabilir?
Güncel iş sözleşmeleri, yazılı görev tanımları, düzenli bordro/puantaj kayıtları, açık disiplin süreçleri, yıllık izin takibi ve usule uygun fesih belgeleri işveren açısından temel koruma alanlarıdır. Ayrıca işyeri uygulamalarının kanuna ve fiili çalışma düzenine uyumlu olması gerekir.
İş kazası ve sosyal güvenlik süreçleri nasıl değerlendirilir?
İş kazası, meslek hastalığı, hizmet tespiti ve sigortalılık süreçlerinde olayın gerçekleşme şekli, SGK kayıtları, tutanaklar, sağlık belgeleri ve tanık/delil durumu birlikte incelenir. Bu başlıklarda başvuru ve dava stratejisi somut olayın özelliklerine göre belirlenir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar; sözleşme, fesih, işçilik alacakları, işe iade, arabuluculuk ve sosyal güvenlik başlıklarıyla birlikte değerlendirilir.
Çalışma hayatında güvenli ve öngörülebilir hukuki zemin.
İş hukuku, yalnızca uyuşmazlık çıktığında başvurulan bir alan değildir. Doğru hazırlanmış sözleşmeler, usule uygun fesih süreçleri ve düzenli işyeri uygulamaları, taraflar açısından riskleri azaltır.
Ekşi Hukuk Bürosu, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar ile çalışma hayatına ilişkin danışmanlık süreçlerinde müvekkillerine hukuki destek sunmaktadır.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların takibi, işçilik alacakları, işe iade süreçleri, fesih uygulamaları, arabuluculuk görüşmeleri ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin başvurular bu alanın temel başlıkları arasındadır.
Bu alanda amaç, yalnızca dava veya takip sürecini yürütmek değil; iş ilişkisinin kuruluşundan sona ermesine kadar hukuki riskleri öngörmek, belge düzenini güçlendirmek ve süreci doğru bir zeminde yönetmektir.
İş ve sosyal güvenlik hukukunda başlıca çalışma konuları.
İş Sözleşmeleri
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, görev tanımları, ücret ve yan haklar, gizlilik ve rekabet hükümlerinin hazırlanması.
Fesih Süreçleri
Geçerli neden, haklı neden, bildirim süreleri, ihtar ve savunma süreçleri ile fesih belgelerinin değerlendirilmesi.
İşçilik Alacakları
Kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil alacaklarına ilişkin süreçler.
İşe İade
Fesih bildiriminin değerlendirilmesi, işe iade talebi, arabuluculuk ve dava sürecine ilişkin hukuki takip.
Arabuluculuk ve Dava Takibi
İşçi ve işveren alacakları, tazminat talepleri ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve yargılama süreçleri.
Sosyal Güvenlik Hukuku
SGK başvuruları, hizmet tespiti, iş kazası, meslek hastalığı ve sigortalılık süreçlerine ilişkin hukuki destek.
İşyeri düzeni güçlü olduğunda uyuşmazlık riski azalır.
İş hukuku süreçlerinde hatalı veya eksik belge, belirsiz görev tanımı, usulsüz fesih ve kayıt uyuşmazlıkları taraflar açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
Dikkat edilmesi gereken başlıca alanlar
- İş sözleşmesi, görev tanımı ve ücret/yan hak düzenlemelerinin açık olması
- Fazla çalışma, yıllık izin ve bordro kayıtlarının düzenli tutulması
- Fesih süreçlerinde sebep, usul, süre ve belge düzeninin birlikte değerlendirilmesi
- İhtar, savunma, performans ve disiplin süreçlerinin yazılı kayıt altına alınması
- Arabuluculuk ve dava süreçlerinde talep kalemlerinin doğru belirlenmesi
- SGK bildirimi, hizmet tespiti, iş kazası ve meslek hastalığı başlıklarında süre ve delil yönetimi
İş ilişkisini belge, süreç ve sonuç odağıyla değerlendiriyoruz.
Dosya Analizi
Sözleşme, bordro, puantaj, yazışma, fesih bildirimi ve SGK kayıtları değerlendirilir.
Risk ve Hak Değerlendirmesi
Somut olayın işçi, işveren ve sosyal güvenlik boyutları ayrı ayrı incelenir.
Arabuluculuk / Dava Planı
Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk, müzakere veya dava stratejisi belirlenir.
Süreç Takibi
Deliller, süreler, başvurular, duruşmalar ve sonuç aşaması düzenli şekilde takip edilir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında merak edilenler
İş sözleşmesi hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir?
İş sözleşmesinde görev tanımı, çalışma yeri, ücret, yan haklar, çalışma düzeni, fazla çalışma, gizlilik, rekabet yasağı ve fesih hükümleri açık olmalıdır. Belirsiz ifadeler ileride uyuşmazlık doğurabileceği için sözleşme şirketin ve çalışanın fiili çalışma düzenine uygun hazırlanmalıdır.
İşçi alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?
İşçi veya işveren alacağı ve tazminat talepleri bakımından birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru dava şartı olarak gündeme gelir. Sürecin doğru yürütülmesi için talep kalemleri, belgeler ve süreler somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.
İşe iade sürecinde en kritik konu nedir?
İşe iade süreçlerinde fesih bildirimi, fesih sebebi, işyerindeki çalışan sayısı, kıdem süresi, iş güvencesi kapsamı ve başvuru süreleri önemlidir. Bu nedenle fesih bildirimi alındıktan sonra gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması gerekir.
İşverenler iş hukuku risklerini nasıl azaltabilir?
Güncel iş sözleşmeleri, yazılı görev tanımları, düzenli bordro/puantaj kayıtları, açık disiplin süreçleri, yıllık izin takibi ve usule uygun fesih belgeleri işveren açısından temel koruma alanlarıdır. Ayrıca işyeri uygulamalarının kanuna ve fiili çalışma düzenine uyumlu olması gerekir.
İş kazası ve sosyal güvenlik süreçleri nasıl değerlendirilir?
İş kazası, meslek hastalığı, hizmet tespiti ve sigortalılık süreçlerinde olayın gerçekleşme şekli, SGK kayıtları, tutanaklar, sağlık belgeleri ve tanık/delil durumu birlikte incelenir. Bu başlıklarda başvuru ve dava stratejisi somut olayın özelliklerine göre belirlenir.
İş hukuku kapsamındaki çalışma konuları.
İş sözleşmesi, fesih, işçilik alacakları, işe iade, arabuluculuk veya sosyal güvenlik başlıklarında büromuzun iletişim bilgileri kullanılabilir.
